Richard Timel

• Ausbildung in Gruppendynamik, Psychoanalyse und systemischer Organisationsberatung bei (Prof. P. Fürstenau, Dr. K. Purzner, Dr. T. Lindner und P. Heintel)
• Von 1964-1976 Mitarbeiter im Bildungsreferat des Österreichischen Gewerkschaftsbunds, Wien
• Seit 1976 selbständiger Organisationsberater, Mitbegründer der Beratungsfirmen Connecta und OSB
• Langjährige Trainings- und Beratungserfahrung in komplexen Organisationsentwicklungsprojekten
• Lehrberater und Trainer der österreichischen Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsberatung
• Lehrbeauftragter an den Universitäten Klagenfurt und Innsbruck
• Assoziiertes Mitglied im Institut für Organisationsberatung und Dialog

Arbeitsschwerpunkte

• Begleitung komplexer Strategie-, Struktur-, Kulturveränderungs- und Innovationsprojekte
• Förderung von strategischen Dialogen
• Karriereberatung in Veränderungsprozessen
• Ausbildung für höhere Führungskräfte
• Potenzialanalyse und Managementaudit
• Durchführen von Qualifizierungsprogrammen zur "Lernenden Organisation"
• Coaching von Top-Führungskräften

Ausgewählte Publikationen

• Timel, R. (1998): Personalabteilungen in turbulenten Zeiten. Von der Larmoyanz zur Aktion. In: Change Management auf Biegen und Brechen. Gabler Verlag, S. 67-87
• Timel, R. (1995): Der Kampf mit dem Polypen. Eine systemische Intervention in einer Ausbildungsabteilung bei Mercedes Benz. In: Veränderung in Organisationen. Gabler Verlag, S. 191-204
• Timel, R. (1995): Der Kampf mit dem Polypen. Eine systemische Intervention in einer Ausbildungsabteilung bei Mercedes Benz. In: Veränderung in Organisationen. Gabler Verlag, S. 191-204
• Timel, R. (1992): Personalabteilungen im Umbruch. In: Organisationsberatung – Neue Wege und Konzepte. Gabler Verlag, S. 244-255