Beucke-Galm, M. (2011): Innovation durch Vielfältigkeit
Vortrag bei Connectworxx Esslingen
Beucke-Galm, M. (2010): Das Potenzial des Dialoges
in: Handbuch PersonalEntwickeln –> Download
Beucke-Galm, M. (2010): Coaching als Entwicklungsprozess
in: Zeitschrift OSC, 2/2010 –> Download
Beucke-Galm, M (2009): Individuelle Karriereentwicklung
in: Handbuch PersonalEntwickeln, 2009
Timel, R. (2009): Überleben von Organisationen unter den Bedingungen grenzenloser Marktwirtschaft –> Download
Beucke-Galm, M. (2008): Coaching – ein Dialog mit sich selbst der Gruppe und der Organisation
in: Supervision und Coaching, VS-Verlag 2008 –> Download
Beucke-Galm, M. (2008): Dialogisch angelegt und strategisch ausgerichtet – die Potenzialanalyse im Veränderungsprozess
in: Zeitschrift OSC 1/2008
Beucke-Galm, M. (2007): Aufbau einer Feedback-Kultur
Vortrag bei einem Versicherungsunternehmen –> Download
Timel, R. (2007): Systemische Organisationsberatung – eine Mode oder eine zeitgemäße Antwort auf die Zunahme von Komplexität und Unsicherheit –> Download
Beucke-Galm, M. (2006): Von der Personalentwicklung zur individuellen Karriereberatung
Beucke-Galm, M. / Stetter-Karp, I. (2005): Eine neue Kommunikationskultur keimt
in: Neue Caritas (6/2005) –> Download
Beucke-Galm, M. (2003): Wie kommt das Neue in die Welt – Dialog in der Strategieentwicklung
in: Veränderung der Beratung, Beratung der Veränderung, Gabler-Verlag –> Download
Beucke-Galm, M. (2001): Über die Bedeutung von Dialog in der lernenden Organisation.
in: OE – Zeitschrift für Organisationsentwicklung, 1/2001
Beucke-Galm, M. / Timel, R. (1999): Das Beraternetzwerk als Spiegel der Organisation
in: Supervision, Heft 36 –> Download
Beucke-Galm, M. (1998): Wesen und Architektur lernender Organisationen
in: io•d reader 1998
Beucke-Galm, M. (1997): How does OD philosophy supports gender development
in: Economic Development, entrepreneurship and Gender, Report of the International Symposium, Haifa