Karriereberatung

Karriere und Karrieremuster haben sich in den letzten 10 Jahren stark verändert. Während früher meist langfristige Beschäftigung und Aufstieg im gleichen Unternehmen das Ziel war, so sind heute Wechsel von einer Funktion und Position in die nächste oder auch der Verlust des Arbeitsplatzes die Regel. Berufliche Entwicklungen sind nur begrenzt planbar.

Wir begleiten Sie in einem solchen Übergang und dem damit verbundenen persönlichen Veränderungs- und Entwicklungsprozess von dem Beenden einer Funktion bis zum Neu-Einstieg. Durch Tiefeninterviews, Karriere-Anker und weitere Instrumente erheben wir vorhandene Potenziale und Wertvorstellungen, definieren gemeinsam mit Ihnen Lernfelder und Entwicklungsschritte und erarbeiten mit Ihnen eine Landkarte der vorhandenen Netzwerke, die in der Neuorientierung nötig und hilfreich sind.

Artikel Mechtild Beucke-Galm: „Individuelle Karriereberatung”