Carola Pust

Studium der Soziologie und der Psychologie (Dipl.-Soz. u. Dipl.-Psych.) an der Freien Universität Berlin mit den Schwerpunkten Industriesoziologie und Qualitative Sozialforschung sowie Persönlichkeits- und Arbeitspsychologie
Fortbildung in den psychologischen Arbeitsanalyseverfahren „VERA-/RHIA” am Institut für Humanwissenschaften in Arbeit und Ausbildung (IfHA)
Weiterbildung zur Gestaltpädagogin am Institut für Gestalttherapie und Gestaltpädagogik (IGG), Berlin
Weiterbildung in gestaltorientierter Organisationsberatung am IGG, Berlin
Fortbildungen in Organisationsentwicklung in USA über TRIAS
„Rund um die Lernende Organisation” (Ansätze Peter Senge; Ed H. Schein; Chris Argyris; Bill Isaacs; Großgruppenmoderationen, u.a.)
Coach im Programm „Weiterbildung in gestaltorientierter Organisationsberatung”, IGG Berlin

Arbeits- und Beratungsschwerpunkte

Modular aufgebaute Programme zur Personal- und Führungskräfteentwicklung (z.B. lernprojektbasierte Curricula für Teamleiter bzw. Nachwuchsführungskräfte oder Qualifizierung für Projektleiter)
Einführung von strukturierten Mitarbeitergesprächen
Konzeption und Durchführung unternehmensspezifischer Qualifizierungsmaßnahmen im Zusammenspiel von Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz (z.B. Projektmanagement, Konflikttraining, Veränderungen gestalten, Zeitgestaltung und Zeitbewusstsein)
Laufbahnplanung und -beratung: Karriere- und Rollenplanungsseminare, persönliche Standortberatung (Coaching), Potentialentwicklung
Großgruppenmoderation („Das ganze Unternehmen in einen Raum” – schnelle und übergreifende Bearbeitung strategischer Zukunftsentscheidungen; Netzwerkentwicklung)

Veröffentlichungen

Tessin,W./Knorr, Th./Pust,C. /Birlem,T.: Umsetzung und Umsetzungsfolgen in der Stadtsanierung, Basel – Boston – Stuttgart, 1983
Maria Kurbjuhn/ Pust, Carola: Emanzipation durch Lohnarbeit? Eine Untersuchung über Frauenarbeit im öffentlichen Dienst, Berlin, 1983
Elke Lüders/ Pust, Carola: Frauen untersuchen ihren Arbeitsalltag und verändern ihn. Seminar zur Arbeitsanalyse und -gestaltung, Berlin 1992, IfHA-Berichte Nr. 31
Personalführung im Krankenhaus zwischen Berufsethos und Effizienzdruck, in: GfA (Hrsg.): Komplexe Arbeitssysteme – Herausforderungen für Analyse und Gestaltung, 46. Arbeitswissenschaftlicher Kongress, März 2000